雇用環境・均等室

雇用環境・均等室では、労働局内の総合的な調整、「女性の活躍推進」「働き方改革」等の施策の企業等への働きかけ、男女雇用均等に関する助言・指導、育児・介護休業及び次世代法に基づく一般事業主行動計画策定等仕事と家庭の両立支援に関すること、パートタイム労働者の雇用管理改善に関する業務、個別労働紛争の指導・助言及びあっせん等の業務を行っています。

 

 icon_arrow_kijun.gif雇用環境・均等室の業務

■ 働き方改革の推進  ■ 女性の活躍推進の取組  ■ 男女雇用機会均等法  ■ 育児・介護休業法

■ パートタイム労働法  ■ 雇用環境改善に関する助成金制度  ■ 解雇、パワハラ、セクハラ等に関する相談

■ 福祉・介護人材確保のための対策  ■ 山形労働局の施策の企画や総合調整、広報

■ 関係行政機関や労使団体等との連携 など

 

  それぞれの業務ついて、以下に情報を掲載しています。 

 
働き方改革・休暇の取得促進

 

img_keijiban.gificon_top_kijun.gif 仕事と生活の調和に関すること

   仕事と生活の調和icon_link.gif厚生労働省HP)

     労働時間等の設定の改善についての各種情報等がご覧いただけます。 

 

icon_top_kijun.gif 「働き方・休み方改善ポータルサイト」 (icon_link.gifリンク)

   企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供する目的

   で厚生労働省が設置しました。働き方・休み方の改善に是非ご活用ください。

 

 

 icon_top_kijun.gif 働き方・休み方改善コンサルタントのご案内 

 山形労働局では、労働時間設定の見直し(所定外労働の削減、各種変形労働制の導入、時間単位年次有給休暇制度の導入、就業規則や36協定の整備等)に意欲のある企業を支援させていただくため、労務管理に関する専門的な知識と経験を有する働き方・休み方改善コンサルタントを設置し、労働時間に関する相談やコンサルティング(事業場を直接訪問し、労務管理等の問題点の解決策について助言等を行うこと)を無料で行っております。是非、ご活用ください。

 なお、働き方・休み方改善コンサルタントの相談やコンサルティングは、各事業場における自主的な労務管理の改善をサポートするものであり、労働基準監督署が行う立入調査とは異なるものです。

  icon_arrow_kijun.gif利用申込書がダウンロードできます。  top_menu_arrow.gif

 

icon_top_kijun.gif ゴールデンウィークを「プラスワン休暇」で連続休暇に! 

ゴールデンウィークにおける年次有給休暇取得促進の取組みについて

 

icon_top_kijun.gif 山形県正社員転換・働き方改革等推進会議

arrow[1].gif山形県内の主な労働者団体、使用者団体及び行政機関等が参集し、正社員転換・働き方改革等に向けた県内での取組についての事例発表等を踏まえた意見交換を行い、今後の取組に資することを目的として開催。

 icon_arrow_kijun.gif平成28年度山形県正社員転換・働き方改革等推進会議(平成29年2月10日開催) 

 

 

雇用における男女の均等と待遇の確保のために

 

~平成28年4月1日に女性活躍推進法が施行されています~

 icon_top_kijun.gif 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出等について周知啓発・指導を行うとともに、

 認定について周知・啓発を行っています。併せて、「女性活躍加速化助成金」の活用を勧めています。

        icon_top_kijun.gif 一般事業主行動計画策定・届出等の流れ(84KB; Word)

     一般事業主行動計画の策定・届出等に当たり、次のツールやサイトをご活用下さい。

     ・自社の女性活躍状況の把握・課題分析、行動計画策定 

     「行動計画策定支援ツール」

     ・他社の行動計画や情報公表状況の閲覧、自社の行動計画の公表や

        情報公表の掲載    

      「女性の活躍・両立支援総合サイト」

   女性活躍推進法認定マーク   icon_top_kijun.gif えるぼし認定制度について

     「えるぼし」(3段階目)        ★えるぼし認定企業や行動計画策定・届出等を行う努力義務企業(常用労働者数

                          300人以下)は、 各府省の行う公共通達で加点評価の対象となります。 

 

~平成29年1月1日より改正男女雇用機会均等法が施行されています~

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男女雇用機会均等法の周知と、法の遵守について事業主に指導を行っています。

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労働者と事業主の間の具体的な紛争について解決の援助を求められた場合は、労働局長の助言、指導、勧告あるいは機会均等調停会議による調停により迅速な紛争解決のための援助をします。

学生からの就職にかかる男女均等に関する相談ができます。 

詳しくはこちらをご覧ください。 

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職場におけるセクシュアルハラスメントについて、労働者からの相談に応じるとともに、問題ある企業に対しては指導を行っています。  

icon_arrow_kijun.gif職場におけるセクシュアルハラスメント対策規定例等がダウンロードできます top_menu_arrow.gif

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妊娠・出産等に関するハラスメント対策が、すでに義務付けられている職場におけるセクシュアルハラスメント対策に加え、

平成29年1月1日より事業主に義務付けられています。 

icon_arrow_kijun.gif妊娠・出産等ハラスメント及びセクシュアルハラスメント対策規定例等がダウンロードできます top_menu_arrow.gif

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妊娠・出産等を理由とした解雇や退職強要などの不利益な取扱いについて、労働者からの相談に応じるとともに、問題ある企業に対しては指導を行っています。 

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職場における妊産婦の健康管理の措置について周知を図り、事業主が母性健康管理の措置を適切に講ずることができるよう「母性健康管理指導事項連絡カード」の利用を促進しています。 

女性労働者が能力を発揮しやすい環境整備のため事業主の積極的取組(ポジティブアクション)を促進しています。  均等・両立推進企業表彰 



仕事と育児や家族の介護とを両立させるために

  

 

 

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育児・介護休業法は 平成28年3月に改正され、一部を除き、平成29年1月1日から施行されています。 

 

育児・介護休業法について(法の解説、関係資料、条文など)

icon_arrow_kijun.gif規定例等がダウンロードできます top_menu_arrow.gif

育児・介護休業法の定着を図るため周知・指導及び育児休業や介護休業に関する相談を行っています。

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「両立支援等助成金(事業所内保育施設設置・運営等支援助成金、出生時両立支援助成金、介護離職防止支援助成金、中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース、育休復帰支援プランコース))」の活用を勧めています。

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仕事と家庭の両立しやすいファミリー・フレンドリー企業の普及を促進しています。 均等・両立推進企業表彰
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出について啓発・指導を行うとともに認定について周知・啓発を行っています。

くるみんマーク

・一般事業主行動計画の閲覧・掲載ができるポータルサイト「両立支援のひろば」 (icon_link.gifリンク)
パートタイム労働者の雇用管理の改善のために

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パートタイム労働法パートタイム労働指針を周知し一層の定着を図っています。

icon_arrow_kijun.gif労働条件通知書、規定例等がダウンロードできます top_menu_arrow.gif

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パートタイム労働法の雇用管理の改善のために事業主に短時間雇用管理者の選任を勧めています。

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パート労働に関する様々な情報は「パート労働ポータルサイト」(icon_link.gifリンク)をご活用ください。 

 

職務分析・ 職務評価を実施することにより、パートタイム労働者の公正な待遇の確保が図れます。

  

在宅ワークの適正な実施のために

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在宅ワークの実施に必要な最低限のルールとしてのガイドライン

 「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」パンフレットicon_link.gif厚生労働省HP)

在宅ワークに関する総合支援サイト「ホームワーカーズウェブ」(icon_link.gifリンク)をご活用ください。 


トラブルでお困りの方は ~個別労働紛争解決制度について~

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・「個別労働関係紛争解決制度」について

・労働問題Q&A・労働判例

・相談窓口のご案内など  こちら                

      

 

  

img_soudan.gificon_top_kijun.gif 雇用環境・均等室 総合労働相談コーナー

労働問題の多様化や複雑化により、会社や労働者個人が抱える問題について労働基準、職業安定、雇用均等などのそれ

ぞれの行政分野のみでは対応が困難となるケースも発生してきています。

そこでできるだけ一つの窓口で相談を受け、相談者のニーズに応えることを目的として雇用環境・均等室内に「総合労働相談コーナー」を設置しています。この窓口では専門の相談員を配置して、労働問題に関する一般的なご質問から個々の具体的な問題まで対応します。

なお、各地域にも総合労働相談コーナー(労働基準監督署内)がございます。

お気軽にご利用ください。

 

icon_top_kijun.gif 平成27年度の山形県下の個別労働関係の労働相談等の状況icon_pdf.gif 

icon_top_kijun.gif あかるい職場応援団icon_link.gifリンク)

パワハラ裁判事例、他社の取組などパワハラ対策についての総合情報サイトです。 


山形地方労働審議会

icon_top_kijun.gif 平成28年度第2回山形地方労働審議会が開催されました

icon_top_kijun.gif 平成28年度第1回山形地方労働審議会が開催されました 

icon_top_kijun.gif 平成28年度第2回山形地方労働審議会議事録(321KB;icon_pdf.gif PDFファイル)

         arrow[1].gif以前の山形地方労働審議会議事録はこちら  


その他

icon_top_kijun.gif クイズ 働くってどんなこと? -小学校高学年から中学生の皆さんへ- 

icon_top_kijun.gif 福祉人材確保対策について

arrow[1].gif WECやまがたについて

WECやまがたとは山形県内の介護・福祉雇用対策に関する関係機関で構成する連絡橋機会の愛称です。 介護・福祉の職場に関わるすべての方々が安心して働くことができる未来を創造するため、各機関の垣根を超えて、連携しながら様々な活動を行っております。

arrow[1].gif 福祉人材確保推進協議会(拡大WECやまがた)について

山形県内における福祉人材確保対策を効果的・効率的に推進するため、県内22の関係団体・機関の方々からお集まりいただき、それぞれの機関が実施する事業及び相互の施策について理解促進を図るとともに、必要な情報を共有し、福祉分野の人材確保に係る具体的な連携事項を協議することを目的として開催しています。

icon_arrow_kijun.gif 平成28年度第2回福祉人材確保推進協議会(拡大WECやまがた)を開催しました

icon_top_kijun.gif 女性労働の概況

【全体版】統計からみた山形県の働く女性の概況(5500KB; icon_pdf.gifPDFファイル)

  【分割版】統計からみた山形県の働く女性の概況 P1~P4(2022KB; icon_pdf.gifPDFファイル)

  【分割版】統計からみた山形県の働く女性の概況 P5~P8(1362KB; icon_pdf.gifPDFファイル)

  【分割版】統計からみた山形県の働く女性の概況 P9~P12(2246KB; icon_pdf.gifPDFファイル) 

icon_top_kijun.gif 公益通報者の保護制度について 

icon_top_kijun.gif 最低賃金相談支援窓口「山形県最低賃金総合支援センターicon_pdf.gif」の開設について

icon_top_kijun.gif 勤労青少年ホームのご案内 

icon_top_kijun.gif 不審電話等にご注意ください



山形労働局 雇用環境・均等室のご案内

山形労働局MAP

 

山形労働局 雇用環境・均等室
山形市香澄町3-2-1 山交ビル3F
TEL.023-624-8228 FAX.023-624-8246
8時30分~17時15分
土、日、祝休

総合労働相談コーナー

 TEL.023-624-8226 


山形労働局 〒990-8567 山形市香澄町3丁目2番1号 山交ビル3階

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